Положение о порядке предотвращения и (или) урегулирования  конфликта интересов 

1. Общие положения. 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» с учетом Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Устава Учреждения.

1.2. Настоящим Положением определяется порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников ГБУ «СРЦН «Ласточка» Шатковского муниципального округа» (далее – Учреждение) –  в ходе выполнения ими должностных обязанностей.

1.3 Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от занимаемой должности. 

2. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов. 

2.1. Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в Учреждении осуществляется в соответствии с принципами:

• приоритетность применение мер по предупреждению коррупции;
• обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
• индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;
• конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов;
• защита работника Учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником Учреждения и урегулирован (предотвращен) Учреждением. 

3. Обязанности работника Учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов. 

3.1. Работник Учреждения при выполнении своих должностных обязанностей обязан:

• руководствоваться интересами Учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
• избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
• раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
• содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

3.2. Работник Учреждения при выполнении своих должностных обязанностей не должен использовать возможности Учреждения или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами Учреждения. 

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения. 

  4.1. Ответственным за прием уведомлений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является  должностное лицо, ответственное за противодействие коррупции в Учреждении. 

5. Механизм предотвращения и урегулирования конфликта интересов в Учреждении. 

5.1. Работники Учреждения обязаны принимать меры по предотвращению ситуации и обстоятельств, которые приводят или могут привести к возникновению конфликта интересов, руководствуясь требованиями законодательства.

5.2. Конфликт интересов в Учреждении может быть урегулирован следующими способами:

• ограничение доступа работника Учреждения к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;
• добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
• пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника Учреждения;
• перевод работника Учреждения на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• отказ работника Учреждения от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Учреждения;
• иные способы урегулирования конфликта интересов.

5.3. При принятии решения о выборе конкретного способа урегулирования  конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника Учреждения, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения. 

6. Порядок уведомления работодателя о конфликте интересов. 

6.1. Работник Учреждения обязан уведомить работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, по форме, указанной в приложении 1 к настоящему Положению.

6.2. В случае если работник Учреждения находится не при исполнении трудовых обязанностей  или вне пределов места работы, он обязан уведомить работодателя любым доступным средством связи не позднее одного рабочего дня, следующего за днем обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, а по прибытии к месту работы - оформить письменное уведомление.

6.3. Работник Учреждения, не выполнивший обязанность по уведомлению работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит привлечению к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. Уведомления о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения регистрируются в день поступления.

6.5. Уведомление работника Учреждения подлежит обязательной регистрации. Регистрация уведомлений производится ответственным лицом в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя государственного учреждения и печатью.

В журнале указываются:

• порядковый номер уведомления;
• дата и время принятия уведомления;
• фамилия и инициалы работника, обратившегося с уведомлением;
• дата и время передачи уведомления работодателю;
• краткое содержание уведомления;
• фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление.

6.6. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.

6.7. Зарегистрированное уведомление в день его получения передается руководителю Учреждения.

6.8.Журнал регистрации оформляется и хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа.

6.9.Руководитель Учреждения рассматривает уведомление в течение 5 рабочих дней, а по итогам рассмотрения принимает меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. 

---

Скачать графическую версию положения