№

п/п

Коррупционно​ опасные функции (коррупционные риски)

Наименова-ние должности

Ситуации возникновения коррупционного риска

Меры по устранению или минимизации коррупционного риска

1.​ 

Организация деятельности Учреждения, работа со служебной информацией, документами, обращения юридических, физических лиц

Директор, работники Учреждения

- Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица либо его родственников;

- использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей, если такая информация не подлежит официальному распространению;

- попытка несанкционированного доступа к информационным ресурсам;

- требование от физических и юридических лиц информации, предоставление которой не предусмотрено действующим законодательством;

- нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц.

Разъяснение работникам Учреждения об обязанности незамедлительно сообщить руководителю Учреждения о склонении их к совершению коррупционного правонарушения, о мерах ответственности за совершение  коррупционного правонарушения.

2.​ 

Принятие локальных нормативных актов, противореча-щих законодатель-ству по противодейст-вию коррупции

Директор

- Наличие коррупционных факторов в локальных нормативных актах, регламентирующих деятельность Учреждения.

Создание совместных рабочих групп при разработке локальных нормативных актов, проведение совместных обсуждений локальных нормативных актов.

3.​ 

Принятие на работу сотрудников

Директор

- Предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу в Учреждение.

Разъяснение работникам Учреждения  об обязанности незамедлительно сообщить руководителю Учреждения о совершении коррупционного правонарушения.

4.​ 

Взаимоотно-шения с вышестоящи-ми должностны-ми лицами, должностными лицами в правоохра-нительных органах и иных контролирую-щих  организациях

Директор, Главный бухгалтер работники Учреждения, уполномоченные руководите-лем представлять интересы Учреждения

- Дарение подарков и оказание не служебных услуг вышестоящим должностным лицам, должностным лицам в правоохранительных органах и различных организациях, за исключением символических знаков внимания, протокольных мероприятий.

Разъяснение работникам Учреждения об обязанности незамедлительно сообщить руководителю о склонении их к совершению коррупционного правонарушения, о мерах ответственности за совершение коррупционного правонарушения.

5.​ 

Принятие решений об использовании бюджетных ассигнований

Директор, Главный бухгалтер

- Нецелевое использование бюджетных ассигнований.

Привлечение к принятию решений представителей трудового коллектива. Разъяснение работникам Учреждения об обязанности незамедлительно сообщить руководителю Учреждения о склонении их к совершению коррупционного правонарушения, о мерах ответственности за совершение коррупционного правонарушения.

6.​ 

Регистрация имущества и ведение базы данных имущества

Директор, Главный бухгалтер материально ответствен-ные лица

-  Несвоевременная постановка на регистрационный учёт имущества;

- умышленно досрочное списание материальных средств и расходных материалов с регистрационного учёта;

- отсутствие регулярного контроля наличия и сохранности имущества.

Организация контроля по ведению базы данных имущества.

Разъяснение работникам Учреждения об обязанности незамедлительно сообщить директору о совершении коррупционного правонарушения.

7.​ 

Размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг

Директор, Главный бухгалтер (Контракт-ный управляю-щий - лицо, ответствен-ное за размещение заказов по закупкам товаров, работ, услуг для нужд Учреждения).

- Совершение сделок с нарушением установленного порядка и требований закона в личных интересах;

- установление необоснованных преимуществ  для отдельных лиц при осуществлении закупок товаров, работ, услуг;

- завышение стартовых цен при размещении заказов;

- отказ от проведения мониторинга цен на товары и услуги;

- предоставление заведомо ложных сведений о проведении мониторинга цен на товары и услуги;

- размещение заказов ответственным лицом на поставку товаров и оказание услуг из ограниченного числа поставщиков именно в той организации, руководителем отдела продаж которой является его родственник;

- заключение договоров без соблюдения установленной процедуры.

Организация работы по контролю за деятельностью должностного лица, ответственного за размещение заказов по закупкам товаров, работ, услуг для нужд Учреждения.

Размещение на соответствующих сайтах информации и документации о совершении сделки.

Разъяснение работникам Учреждения об обязанности незамедлительно сообщить руководителю о склонении их к совершению коррупционного правонарушения, о мерах ответственности за совершение коррупционного правонарушения.

8.​ 

Составление, заполнение документов, справок, отчетности

Директор, главный бухгалтер, работники Учреждения

- Искажение, сокрытие или предоставление заведомо ложных сведений в отчётных документах, справках гражданам, являющихся существенным элементом служебной деятельности.

Организация работы по контролю за деятельностью должностного лица, ответственного за составление, заполнение документов, справок, отчетности. Разъяснение работникам Учреждения об обязанности незамедлительно сообщить руководителю  о совершении коррупционного правонарушения.

9.​ 

Оплата труда

Директор, главный бухгалтер

- Оплата рабочего времени в полном объёме в случае, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте.

Организация работы по контролю за соблюдением правил внутреннего  трудового распорядка, ведением учета рабочего времени сотрудников Учреждения.  Разъяснение работникам Учреждения об обязанности незамедлительно сообщить руководителю  о склонении их к совершению коррупционного правонарушения, о мерах ответственности за совершение коррупционного правонарушения.

10.​ 

Проведение аттестации  работников

Лицо, ответственное за проведение аттестации работников

- Необъективная оценка деятельности работников, завышение результативности труда.

Организация работы по контролю за деятельностью  должностных лиц с участием представителей института повышения квалификации и вышестоящих организаций. Разъяснение работникам Учреждения об обязанности незамедлительно сообщить руководителю Учреждения о совершении коррупционного правонарушения.